公司董事会正在对自己的薪酬施加限制

主数据集团的新董事支付限制数据

你知不知道? 

董事会成员设定他们自己的薪酬——这是一个尴尬但在很大程度上不可避免的公司惯例. 来平息对他自我交易的指责, 公司董事在很大程度上依赖调查和独立顾问的建议来决定他们的薪酬. 因为高管薪酬的规模让它相形见绌, 相比之下, 董事会薪酬很少受到公众的批评, 其中最严重的是有针对性的做法,而不是美元数额(e.g.、参加退休金计划的资格、发放股票期权等.).

但随着董事薪酬的逐渐增加,一些引人注目的诉讼也出现了, 监管机构已经开始关注薪酬的大小. 因此, 公司董事会越来越多地设立薪酬界限,并在委托书披露中传达这些限制. 这一趋势构成了一组重要的新数据点,可以补充董事薪酬的传统基准. 对于董事会来说,跟上这些自我施加的新限制至关重要,以确保它们保持在不断演变的竞争规范之内.

边界的形式多种多样,取决于几个因素.

  • 谁受限制? 它适用于每个董事会成员,还是只适用于某些角色(e.g.、独立董事长、独立首席董事)? 它是否适用于某些委员会的成员?
  • 什么补偿是有限的? 是限制现金、股权,还是两者都限制? 如果是股权,它只适用于特定类型的股权还是所有的股权?
  • 限制是针对个人还是针对整个董事会? 支付给一组董事的金额是否影响可以支付给其他董事的金额?

主数据集团(MDG)董事薪酬限额分析是凯时真人网址标准董事会薪酬细节报告的一个新的数据组成部分. 对于每一个同行, 它显示了所有适用的限制, 包括来自采用多重限制的董事会的信息. 数据类别如下:

  • 影响人口: 董事会成员、个人董事、创始董事、首席董事、董事长、副董事长
  • 现金: 现金总额的限额(包括预付金、会议费用或其他现金付款)
  • 股票: 股票数量或美元价值, as applicable; if only specific types of equity are subject to the limit, 该报告分别列出了每一项(股票期权), 限制性股票/单位, 递延股票/单位, 和普通股票)
  • 总支付: 如果对总薪酬设定限额而不考虑个别组成部分, 总价值显示出来了

千年发展目标新任董事薪酬限制分析只是凯时真人网址扩大董事会薪酬覆盖范围的几个步骤之一,并确保凯时真人网址仍处于不断变化的问题的前沿.

图像
数据显示在会议室的大屏幕上

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