股权稀释有很多定义 

主营数据集团股权稀释报告

你知不知道? 

许多高管在他们所领导的公司中没有实质性的股权,就能晋升到领导职位. 提供相当规模的股权, 而且是在持续的基础上, 有助于确保公司和高管的经济利益紧密相连. 这些资助的基本原理被广泛接受, 但为它们提供资金的股权资源是有代价的:现有股东的所有权被稀释,他们可能会通过投票否决未来配售新股的融资请求来抵制这种权衡.

公司必须寻求股东批准股权激励计划,以满足各种税收, 会计, 证券法规定, 因此,他们不愿试探投资者的忍耐限度是可以理解的. 这就产生了一个“金发姑娘”难题:如果公司在股权授予方面太吝啬, they may fail to achieve the objective of aligning economic interests; if too generous, 他们冒着股东投票失败的可怕风险.

因此, 与薪酬相关的问题很少涉及股东和公司对股票使用情况的审查, 更让人惊讶的是,一首单曲, 衡量它的权威方法并不存在. 而财务会计准则委员会(Financial Accounting Standards Board)则要求公司采用一种标准的方法来计算摊薄每股收益, 这一指标对于衡量股权激励中的股权利用价值不大,因为它还包含了其他(可能更大的)稀释来源,如可转换债券和供应商认股权证.

在缺乏一个“官方”的方法来隔离股权激励的稀释影响, 股东和监管机构已经创造出了自己的几种类型. 以下是一些常见的特征:

  • 它们通常衡量总的权益使用情况. 各种形式的激励股权(期权), 股票升值权, 限制性股票, 限制性股票单位, 业绩股票/单位, 以及递延股份/单位). 一些分析师认为,限制性股票等全价值投资工具的权重高于期权等增值投资工具, 但也有人将期权和限制性股票按一比一计算.
  • 他们总是将激励股权与总股权进行比较. 权益使用是一个比率, 分子是激励股的总数分母是某种形式的流通股总数.

分析师关注股票利用的三个基本指标:

  • 稀释和过剩稀释度衡量的是任何形式的基于计划的已发行奖励股票的总数. 超额发行通常衡量已发行股票的总数, 加上合格股权计划中剩余未授予的股份数量. 积压的股票可能还包括即将举行的代理投票的股票. 摊薄和悬垂在一个特定的时间点进行衡量——通常是最近一个财政年度的结束.
  • 烧钱率:衡量某一年以任何形式发放的基于计划的奖励股份总数.

千年发展目标的股权稀释报告为用户提供了大量的选择,允许用户与用户定义的一组同龄人比较他们公司最近一年的股权稀释和剩余股权,以及最近三年每一年的烧钱率——这是“金发女孩”测试的一个重要部分, 因为股票利用往往与行业密切相关, 大小, 成熟阶段, 以及一个构造良好的同龄人群体的其他特征. 设置页面为计算这些指标提供了广泛的选择:

  • 包括或不包括需要现金结算的股权激励;
  • 明确股权激励的类型,以纳入稀释、悬架和烧钱率的计算;
  • 在合格的股权计划中包括或不包括待发行的未授予股份;
  • 包括或不包括即将进行代理投票的股票;
  • 指定三种方法来定义流通股(流通股), 基本摊薄平均流通股, 或者完全稀释的流通股);
  • 调整烧钱率以反映所假定的选项或SARs, 交换, 被没收的, or repurchased; and
  • 为全价值股票和期权设置不同的权重.
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